الغرض والنطاق
تُحدد هذه السياسة التزامنا بتعزيز المساواة بين الجنسين، ومنع التمييز والمضايقة، وخلق بيئة عمل داعمة للنساء في شركتنا المتخصصة في برامج التكنولوجيا. تسري هذه السياسة على جميع الموظفين والمتعاقدين والمتدربين والزوار.
- المساواة في الأجور والمزايا
نحن ملتزمون بدفع أجور متساوية للنساء والرجال عن نفس الوظيفة، وتوفير مزايا تدعم احتياجات المرأة، مثل إجازة الأمومة، وترتيبات العمل المرنة، وإمكانية الحصول على رعاية الأطفال. - دورات مياه منفصلة للنساء
ندرك أن توفير دورات مياه منفصلة للنساء يُسهم في توفير بيئة أكثر راحة وأمانًا للموظفات والزائرات. لذا، نوفر دورات مياه منفصلة للنساء يسهل الوصول إليها، ونحرص على صيانتها وفقًا لأعلى معايير النظافة والسلامة. - مكافحة التمييز والتحرش
لا نتسامح مع أي نوع من أنواع التمييز أو التحرش، بما في ذلك التمييز على أساس الجنس، أو التحرش الجنسي، أو الانتقام من الذين يبلغون عن مثل هذا السلوك. يُتوقع من جميع الموظفين معاملة بعضهم بعضًا باحترام ومهنية في جميع الأوقات. نوفر إرشادات وإجراءات واضحة للإبلاغ عن التمييز والتحرش ومعالجتهما. - الأمن المادي
نوفر بيئة عمل آمنة من خلال تطبيق إجراءات أمنية مادية مثل التحكم في الدخول، ومراقبة الدوائر التلفزيونية المغلقة، والتقييمات الأمنية الدورية. يُتوقع من جميع الموظفين اتباع إجراءاتنا الأمنية والإبلاغ عن أي نشاط مشبوه. - الصحة والسلامة
نوفر بيئة عمل آمنة وصحية من خلال تطبيق إجراءات الصحة والسلامة، مثل محطات العمل المريحة، والتنظيف والتعقيم المنتظم، والتعامل السليم مع المواد الخطرة. يُتوقع من جميع الموظفين الالتزام بسياسات الصحة والسلامة لدينا، والإبلاغ عن أي ظروف أو حوادث غير آمنة. - التنوع والشمول
نحن ملتزمون بتهيئة بيئة عمل متنوعة وشاملة تُقدّر الاختلافات وتحترمها. نشجع المشاركة الفعّالة للمرأة في جميع جوانب مؤسستنا، ونوفر لها فرصًا للتواصل والتوجيه والتطوير المهني. - فرص التطوير الوظيفي
نوفر فرصًا للتدريب والتطوير الوظيفي لمساعدة النساء على التقدم في مسيرتهن المهنية، مثل برامج تطوير القيادة، وتنمية المهارات، وفعاليات التواصل. كما نوفر ترتيبات عمل مرنة لدعم النساء في تحقيق التوازن بين العمل والمسؤوليات الشخصية. - سياسة التوازن بين العمل والحياة
ينبغي أن تدعم هذه السياسة التوازن بين العمل والحياة من خلال توفير ترتيبات عمل مرنة، مثل العمل عن بُعد، وساعات العمل المرنة، أو تقاسم الوظائف. كما ينبغي أن تضمن حصول الموظفين على إجازات مدفوعة الأجر، مثل الإجازات المرضية، والإجازات السنوية، والعطلات الرسمية. - ممارسات التوظيف والتعيين
نحرص على أن تكون ممارسات التوظيف والتعيين لدينا شاملة وخالية من التحيز. نستخدم أوصافًا وظيفية وأسئلة مقابلة محايدة جنسيًا، ونسعى جاهدين لتوظيف النساء والفئات الأخرى الممثلة تمثيلاً ناقصًا. - ثقافة عمل شاملة
نحن نرعى ثقافة عمل شاملة تُعزز التوازن بين العمل والحياة، والتواصل المفتوح، وتقدير إنجازات المرأة والاحتفاء بها. نشجع جميع الموظفين على المساهمة بأفكارهم ووجهات نظرهم، ودعم بعضهم بعضًا في تحقيق أهدافهم. - المراقبة والتقييم
نقوم بمراقبة وتقييم فعالية هذه السياسة بشكل منتظم ونجري التعديلات حسب الحاجة بناءً على ملاحظات ومدخلات الموظفين.
من خلال تطبيق هذه السياسة، نخلق بيئة عمل تُقدّر المرأة وتدعمها في شركتنا المتخصصة في برامج التكنولوجيا. ونؤمن بأن توفير فرص متكافئة، وتعزيز التنوع والشمول، ومنع التمييز والمضايقة، سيُسهم في تحقيق نجاح أكبر كشركة وكمجتمع.
